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《人力资源管理》-2014年广东专插本专插本考试大纲

2014-02-15阅读数:
第1、2、3章  人力资源管理概述
重点难点: 人力资源的含义与性质、人力资源管理的含义与内容、人力资源管理的历史、 人力资源管理原理
考试要求:了解人力资源的作用;人力资本理论和人力资源管理的历史;明确人力资源、人力资源管理的基本概念;掌握传统人事管理与现代人力资源管理,人力资源管理的职能及相互关系。
第4、5、6章  人力资源管理部门、环境及理论基础
重点难点:、人力资源管理理论基础
考试要求:了解人力资源管理者和部门承担的活动;了解人力资源管理外部环境和内部环境;掌握人性假设理论、激励理论、。
第7章  工作(职位)分析
重点难点:工作(职位)分析的基本概念、工作(职位)分析的程序、工作(职位)分析的方法、工作说明书。
考试要求:了解工作分析的程序、人员分类;明确工作分析的基本概念;掌握工作分析的方法及工作说明书。
第8章  人力资源规划
重点难点:人力资源获取的前提、原则与程序、人力资源需求预测、人力资源供给预测。
考试要求:了解人力资源规划的步骤;明确人力资源规划的含义;掌握人力资源规划的影响因素及人力资源预测。
第9章  招聘录用
重点难点:人力资源招聘、人力资源甄选、人力资源录用程序、选拔测试、面试、选拔测试的信度和效度。
考试要求:了解招聘的程序;明确招聘、甑选和录用的基本概念;掌握内、外招募及面试评价技术、了解常见测试方法。
第10章  培训与开发
重点难点:培训与开发概述、培训需求分析、培训与开发规划、培训方法、培训评估。
考试要求:了解培训与开发规划;明确培训需求分析与职业生涯管理的概念;掌握培训方法。
第11章  绩效管理
重点难点:绩效管理概述、绩效考评的方法、绩效考评程序。
考试要求:了解绩效考评出现的问题;明确绩效的基本概念;掌握绩效的特点及绩效考评方法和程序。
第12章  薪酬管理
重点难点:薪酬概述、岗位评价、员工福利。
考试要求:了解员工福利;明确薪酬的基本概念;掌握岗位评价。

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